政策复杂因地制宜五险一金属地政策差异性很大,需要服务商协助办理当地事务。
业务扩张压力增大多地建立分公司或办事机构,公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置社保岗位人员,不如选择外包划算。
事务工作消耗时间企业HR疲于事务性工作,难以付出精力深度研究和长期跟踪,无法解决问题。
员工参保意识变强如今社保挂钩众多公共政策,如买房买车,子女入学等,涉及员工生活方方面面,员工非常关注自身参保情况,断缴后果严重。
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